head of human resources team

il y a 2 semaines


Casablanca, Casablanca-Settat, Maroc RIBATIS Temps plein 900 000  - 1 200 000  par an

RIBATIS , Opérateur de la transformation digitale dans le domaine du #eGOV, cherche à #Recruter un #RESPONSABLE #RESSOURCES #HUMAINES :


- Missions :

· Pilotage et coordination de l'équipe RH

o Manager & Coordonner les membres de l'équipe RH (Recrutement, Formation, Administration du personnel, Paie, …etc) ;

o Assurer la montée en compétences des collaborateurs RH & Veiller à la qualité de leur travail ;

o Organiser la répartition des tâches & Garantir le respect des procédures internes ;

· Définition et mise en œuvre de la politique RH

o Participer à la définition de la stratégie RH en lien avec la direction générale et les managers opérationnels ;

o Adapter la politique RH aux spécificités du secteur IT (recrutement de profils techniques, gestion des compétences liées aux technologies, …etc) ;

o Piloter les projets RH : recrutement, formation, gestion des carrières, mobilité, qualité de vie au travail, …etc ;

· Recrutement et intégration

o Superviser les processus de recrutement, de la définition des besoins à l'intégration des nouveaux collaborateurs ;

o Collaborer avec les managers IT pour identifier les compétences clés et anticiper les besoins futurs ;

o Mettre en place des parcours d'onboarding adaptés au contexte technologique

· Gestion administrative et paie

o Superviser la gestion administrative du personnel : contrats, absences, congés, paie (interne ou externalisée) ;

o Veiller à la conformité avec la législation sociale et les conventions collectives ;

o Gérer les relations avec les organismes sociaux et partenaires externes.

· Accompagnement des managers et relations sociales

o Conseiller & Accompagner les managers dans la gestion de leurs équipes (gestion des conflits, évaluation, développement des compétences) ;

o Animer le dialogue social, Préparer & Participer aux négociations collectives ;

o Assurer la communication interne sur les politiques et procédures RH.

· Développement des compétences et formation

o Mettre en place & Suivre les plans de formation pour accompagner les évolutions technologiques et les besoins métiers ;

o Analyser les écarts de compétences & Proposer des actions adaptées (formations, coaching, mobilité) ;

o Évaluer l'efficacité des formations & Ajuster les dispositifs ;

· Reporting et veille

o Produire des indicateurs RH et des reportings réguliers à destination de la direction ;

o Assurer une veille juridique, sociale et sectorielle pour anticiper les évolutions réglementaires et les tendances RH.




Pour toute personne intéressée, prière de nous adresser vos candidatures sur en précisant au niveau de l'objet de l'émail l'offre pour laquelle vous postulez.

#Hiring #Teamleaderressourceshumaines #Team_Leader_Ressources_Humaines #RH



Profil

- Formation initiale : BAC 3/BAC 5 en RH


- Expérience : Au moins une année probante dans un poste équivalent


- Savoir-être : Une personne

· Empathique & Avec une écoute active ;

· Organisée & Rigoureuse ;

· Sait motiver, accompagner, déléguer, collaborer.


- Savoir-faire : Une personne qui sait

· Gérer les ressources humaines sur le plan opérationnel ;

· Communiquer & Négocier ;

· Maîtriser des outils technologiques et juridiques.




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    il y a 2 semaines


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    il y a 2 semaines


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